Gyvenimo būdas
Kai girdžiu, kad kai kurios Prancūzijos įmonės „uždraudė“siųsti ir gauti su darbu susijusius el. Laiškus iki 9 iki 18 val., Pagalvojau: „Gerai joms. To niekada neatsitiks JAV. “
Pabandykite Niujorko biržos makleriui neatsakyti į darbo el. Laišką po 16.00 val. Ir sužinokite, kaip jie reaguoja. Štai penkios priežastys, kodėl JAV įmonėse dirbantys asmenys niekada net nematys apribotos galimybės naudotis su darbu susijusia komunikacija, net ir tada, kai jie bus „išjungti“:
1. Mums pernelyg rūpi atrodyti „vertingi“mūsų įmonėms. Mes nedirbame ilgesnių valandų, nes norime - tai darome todėl, kad nenorime, kad mūsų įmonės mus paleistų. Daugeliu atvejų asmuo, atsakantis į su darbu susijusį el. Laišką per penkias minutes nuo jo išsiuntimo, dažnai laikomas vertingesniu žmogumi nei darbuotojas, nusprendęs atsakyti į tai kitą dieną. Kai įmonė turi leisti žmonėms išeiti, tai dažnai darbuotojai, kurie pasirinko tinkamą asmeninį laiką, užuot skyrę tą laiką savo darbams, kurie yra atleidžiami.
2. Yra ir kitų būdų susisiekti su darbuotojais ne darbo vietoje. Kiekviena įmonė žino, kaip susisiekti su savo darbuotojais, kai tik jie išjungia kompiuterį. Aš net turėjau žmonių, kad tweet manęs prašymus dėl darbo ne darbo metu, mano senas darbas.
3. Mūsų apsėstas ryšys yra per daug pasenęs. Mes nuolatos tikriname savo darbo elektroninius laiškus, nes bijome „praleisti“svarbias galimybes. Tą patį veiksmą darome su savo „Facebook“puslapiais, savo „Twitter“teikiamais pranešimais, tekstinėmis žinutėmis ir pan. Norime būti pirmieji, kurie išgirsta apie tai, kas vyksta pasaulyje, ir reaguoti į pranešimus realiuoju laiku. Net jei darbo el. Paštas nėra toks svarbus, į jį vis tiek atsakome, nes mūsų mobilieji telefonai mums praneša, kai pranešimas patenka į gautuosius.
4. Kažkur visada kažkas dirba. Ne visi darbai statomi 9–17 val. Kaip socialinės žiniasklaidos vadybininkas turiu atidžiai stebėti Matador socialinius kanalus, jei kiltų kokių nors problemų. Nors nesu pririštas prie savo kompiuterio ar mobiliojo telefono visą parą, aš dažnai tikrinu šias svetaines ir turiu būti pasiekiamas, jei kas nors nutinka.
5. Mes visada stengiamės būti geresni už visus kitus. „O, jūs dirbate tik 35 valandas per savaitę? Taip, mes dirbame 40. “„ Džiugu, kad kiekvieną dieną imate siestą, bet galbūt todėl jūsų verslas žlugdo, o mūsų našumas per pastarąjį šimtmetį padidėjo 400%. “
Tai jums yra amerikietiškas darbo mentalitetas. Tai nereiškia, kad dirbame sunkiau nei kitos šalys, ir tai taip pat nereiškia, kad ir mes būtinai dirbame geriau. Tačiau mintis, kad mes ką nors vienijame, labai patinka konkurencingai JAV darbo jėgai; žinojimas, kad turime prieigą prie savo darbo el. laiškų, kai kiti žmonės to nedaro, kažkodėl reiškia, kad galime išlaikyti savo „globalios supervalstybės“statusą (net jei mūsų piliečiai dėl to patiria stresą).
