Tremtinių gyvenimas
Darbas imigrantams yra nerimą kelianti tema Švedijoje; ji taip glaudžiai susijusi su pabėgėlių krize ir nepaprastai naudingu Švedijos socialiniu saugumu, kad net kalbėjimas apie darbo vietas gali tapti nemalonus. Tačiau yra keletas neabejotinų sunkių duomenų apie užimtumą, kurių tiesiog negalima ignoruoti. Pavyzdžiui, tik 53% pabėgėlių, atvykusių į Švediją 2003 m., Iki 2013 m. Rado visą darbo dieną, tuo tarpu tik 30% prieš dvejus metus atvykusių asmenų turėjo darbą. Iš dalies tai lemia Švedijos programa „Svenska for invandrare“(SFI), kurioje imigrantams siūlomos nemokamos švedų kalbos pamokos - daugelis imigrantų praleidžia savo pirmuosius metus Švedijoje vesdami pamokas ir mokydamiesi kalbos, o ne ieškodami darbo. Bet kaip po to?
Iki šiol didžiausia kliūtis, su kuria naujokai susiduria ieškodami darbo, nėra švedų kalbos mokėjimas. Sklandumo lygis, reikalingas ne tik tinkamai, bet ir suprantamai, verslo aplinkoje, reiškia, kad potencialūs darbuotojai turi įrodyti, kad jie būtų geriau pasirinkę darbą nei vietiniai švedai - barjerą, kurio beveik neįmanoma pašalinti. Du naujausi migrantai (vienas iš Filipinų ir vienas iš Australijos) atvirai pareiškė, kad, jų manymu, sunkumai ieškant darbo kilo dėl to, kad jie nemokėjo švedų kalbos. Kitas migrantas Peteris 2004 m. Iš JK persikėlė į Trelleborgą. Prieš persikeldamas 15 metų praleido Britanijos armijoje ir 6 metus - turto valdytoju Londone. Kartą Švedijoje jis niekur negalėjo būti įdarbintas. Jis perėjo per SFI, tada sumokėjo už privačius „svenska som andraspråk“kursus. Po 18 mėnesių tęstinio nedarbo jis ėmėsi neapmokamos praktikos (praktikantų), kuri galiausiai atvedė į apmokamą vietą. Jis sakė, kad „neįmanoma gauti darbo be kalbos įgūdžių“. Barbara, persikėlusi iš Prancūzijos, sako: „Net jei jūs kalbate švediškai, darbdaviai beveik visada renkasi gimtąją kalbą“.
Švedijoje taip pat siauras nedarbas konkrečiuose sektoriuose. Trumpai tariant, jei neturite įgūdžių mokymo ir priklausote konkrečiai karjerai, kartais net kalbėjimas tobula švedų kalba jums neatvers jokių durų. Universitetai, mokyklos ir ikimokyklinės įstaigos visada stengiasi rasti naujų mokytojų, o tarptautinės mokyklos gali samdyti tik anglų kalbos mokytojus, o tai yra naudinga kiekvienam, kuris yra šviežias iš lėktuvo su savo mokymo meistrais. Tačiau Barbara priduria: „Angliškai kalbančios įmonės yra gausiai gautos dėl imigrantų paraiškų, todėl joms tikrai sunku patekti.“Švedija, kaip ir dauguma šalių, skelbia kvalifikuotų darbuotojų, kurių jai reikia labiausiai - imigrantų tose srityse, sąrašą. yra daug labiau linkę susirasti darbą greičiau nei tie, kurie nepatenka į laukiamos karjeros sąrašą.
Skaityti daugiau: Tėvų auklėjimo Švedijoje realybė privers pergalvoti, kaip mes auginame vaikus
Daugelis švedų susiranda darbą per savo socialinius tinklus, o tai dažnai yra neįveikiamas sunkumas imigrantams, kuriems labai sunku susidraugauti su atsilikusiais švedais ir dažnai bendrauti su kitais imigrantais. Diane, kuri Švedijoje gyvena nuo 2012 m., 15 metų dirbo profesionalia virėja JAV. Kai persikėlė į Malmę, ji negalėjo įkišti kojos į duris: „Tai labai daug žodžių ir kas tu žinai, kad čia dirbsi virtuvėje. Man niekada nebuvo sunku susirasti darbą, kol persikėliau čia, ir daug persikėliau gyventi į valstijas. “Po 3, 5 metų trukusių paieškų ji pagaliau rado darbą ikimokyklinio ugdymo auklėtoja; ne jos kompetencija, nes ji iš pradžių kreipėsi dėl darbo ikimokyklinio ugdymo įstaigoje, tačiau mokytojams jie buvo beviltiški.
Žinoma, dramblys imigrantų kambaryje yra diskriminacija. Švedija teoriškai palankiai priėmė pabėgėlius ir kitus imigrantus, tačiau vietoje patirtis gali jaustis labai nenoringa. Imigrantai praneša, kad jiems neleidžiama įsidarbinti dėl savo vardo ar išvaizdos; Švedijos būsto krizė reiškia, kad nepakanka butų visiems, o nuomotojai gali išsirinkti nuomininkus, dažnai dėl to žmonės, turintys „užsienietiškai skambančius“vardus, nugrimzta į užpakalį.
Į Švediją grįžęs Yaferis, kad būtų arčiau savo žmonos šeimos, sako, kad pirmą kartą persikėlęs jis paskambino apie darbą nekvalifikuotiems darbuotojams beviltiškame priežiūros įstaigoje. Jo švedų kalba buvo tinkama, bet ne tobula, ir jo vardas buvo Izraelio. Kai paskambino, jam buvo pasakyta, kad jie neturi laisvų darbo vietų. Jo partneris iš Švedijos susigrąžino akimirką, kai jis sustojo ir prisistatė tobula švedų kalba, pavarde Jensson … ir buvo pasakyta, kad jie snaudžia darbe, ir paklausė, kaip greitai ji galėtų pradėti. Tai negraži realybė, tačiau smerkiantis rasizmas burbuliuoja po Švedijos darbo rinkos paviršių (kaip tai yra daugelyje šalių) ir neigti, kokį vaidmenį ji atlieka imigrantams sunkiai ieškant darbo.
Aišku, kai kurie imigrantai turi labai geros patirties persikeldami į sniego ir švediškų žuvų kraštą. Aš girdėjau iš kelių, kurie greitai išmoko švedų kalbą, susirado stažuočių, kurių metu po kelių mėnesių buvo siūlomos visos darbo dienos paslaugos, arba kuriems pasisekė nusileisti karjeros keliu ar ryšiais, atvėrusiais būtent tas duris. Tačiau didžioji dauguma tų, su kuriais kalbėjau, ir didėjantis Švedijos nedarbo lygis atsižvelgiant į būsto burbulą, teigė, kad tai kasdienė kova ieškant darbo. Diane pridūrė: „Aš praleidau ketverius metus, kai mane palaikė tik mano vaikinas, ir aš to nekenčiau. Aš tiesiog norėjau dirbti “.
