Kelionė
„Mano karta čiulpia“.
„Nepatogu atsiriboti nuo visko skriaudžiamos dalomosios kartos“.
„Aš esu tūkstantmetis ir aš NĖRA didžiuojuosi, mano karta yra taip plaunama smegenų ir gali būti lengvai priversta prarasti Ameriką, kaip mes ją žinome“.
„Mes esame tingiausias šūdas lol.“
„Aš, būdamas tūkstantmetis, aš visiškai nekenčiu savo kartos“.
Taip jaučiatės sau, kai pastaruosius 15 metų jums buvo pasakyta, koks blogas jums gyvenimas.
Tai būtų komiška, jei žmonės iš tikrųjų netikėtų. Bet kadangi jie tai daro, tai trikdo. Ieškokite savęs. Ką jūs gaunate „Google“, „Millennials are..“
Tapatybės painiava
Atrodo, kad painiava dėl tūkstantmečių gimimo metų. Daugelis tyrėjų tvirtina, kad tūkstantmečiai gimsta nuo 1980 iki 1996 metų. Vis dėlto, turbūt autoritetingiausioje perspektyvoje, „Pew“tyrimų centras pateikia tūkstantmečius nuo 1977 iki 1992 metų.
Dabar, kai bus 2017 metai, yra 40-metis Millennials! Vyrų ir moterų, artėjančių prie vidutinio amžiaus, grupė ir toliau vadinama:
- Priimta
- Bevertis
- "Blogiausias"
- Žudymo pramonė … (lol!)
Ir daug daugiau …
Destruktyvus tūkstantmečio mito pasakojimas
Mitus paskleidė supainioti guru, kuriuos priėmė masės. Visų pirma, Simonas Sinekas, knygos „Start with Why“autorius, neseniai padarė interviu, kuris sukrėtė nervą tarp daugelio tūkstantmečio neapykantos mėgėjų.
Sinekas yra bene garsiausias iš daugelio tūkstantmečio mitą įamžinančių balsų, kuris eina maždaug taip:
„Tūkstantmečiai yra nevaldomi korporacijose, nes jie yra nekantrūs, tingūs ir turi teisę dėl netinkamo auklėjimo, priklausomybės nuo mobiliųjų telefonų ir„ Facebook “depresijos. Tačiau tai nėra „Millennials“kaltė. Jiems buvo paskirta bloga ranka. Šis sprendimas yra skirtas korporacijoms, kurios naudojasi „Millennials“patronuojančiomis įmonėmis, įtraukus „auklėjimą“kaip tašką į įmonės atsakomybės chartiją. Šis sprendimas reikalauja, kad korporacijos pasamdytų naują amžiaus valdymo konsultantą, kuris išmokytų viduriniosios grandies vadovus, kaip išlaikyti naujus samdomus darbuotojus. “
Nauji „Millennials“rūbai: 14 tūkstantmečių mitų demonstravimas
1. Mitas: Tūkstantmečiai yra „aš karta“
Faktas: „Boomers“yra „aš karta“
Tiesą sakant, „Boomers“yra pirmoji „aš karta“, o kiekviena po jos einanti karta taip pat yra „aš karta“.
(Koliažo šaltinis nežinomas. Tikri žurnalų viršeliai.)
2. Mitas: Tūkstantmečiai skiriasi nuo jų tėvų ir senelių
Faktas: Tūkstantmečiai panašūs į savo tėvus ir senelius, kai jie buvo tokio paties amžiaus, naujomis aplinkybėmis
„Jie nori maždaug tų pačių dalykų, nepriklausomai nuo to, kada jie gimė: kad jiems būtų suteiktas įdomus darbas, jie būtų apdovanoti remiantis jų įnašais ir jiems būtų suteikta galimybė sunkiai dirbti ir žengti į priekį“(„The Economist“).
Vidutinės namų ūkio pajamos (2013 m. USD), kai jie buvo 18–33 metų amžiaus: Boomers: 60 068 USD, Gen Xers: 63 365 USD, Millennials: 61 003 USD („Pew Research“).
3. Mitas: Tūkstantmečiai nepatenkinti darbu
Faktas: „Palyginti su„ Boomers “ir„ Gen Xers “, „ Millennials “pranešė apie aukštesnį bendro įmonės ir darbo pasitenkinimo lygį, pasitenkinimą darbo saugumu, pripažinimą, karjeros plėtrą ir pažangą, tačiau pranešė apie panašų pasitenkinimo atlyginimu ir pašalpomis bei patį darbą lygį ir apyvartos ketinimai “(Verslo ir psichologijos žurnalas).
4. Mitas: Tūkstantmečiams trūksta lojalumo savo darbdaviui
Faktas: „Priešingai populiariam suvokimui, tūkstantmečiai iš tikrųjų būna pas savo darbdavius ilgiau nei X kartos darbuotojai to paties amžiaus. Tai atspindi faktą, kad Tūkstantmečių darbo rinka pasižymi ilgesne darbo kadencija, mažiau darbdavių pakeitimo ir kitokio pobūdžio karjeros pokyčiais bei mažesniu bendru darbo rinkos sklandumu. 45 Iš 20 paveikslo matyti, kad tūkstantmečiai yra mažiau linkę būti su savo darbdaviu mažiau nei metus, nei X kartos darbuotojai buvo to paties amžiaus, ir jie labiau linkę būti su savo darbdaviu gana ilgą laikotarpį, pavyzdžiui, nuo 3 iki 6. metų “(Baltųjų rūmų 15 ekonominių faktų apie tūkstantmečius).
5. Mitas: Tūkstantmečiai nežino, kaip dirbti (bloga darbo etika)
Faktas: „Išvada, kad nėra protestantų darbo etikos kartų skirtumų, rodo, kad organizacinės iniciatyvos, kuriomis siekiama pakeisti talentų valdymo strategijas ir nukreipti jas į„ labai skirtingą “tūkstantmečio kartą, gali būti nepagrįstos, o ne sukuriančios pridėtinę vertę.“sakoma pranešime spaudai. „Todėl su žmogiškaisiais ištekliais susijusi organizacinė intervencija, kuria siekiama ugdyti XXI amžiaus įgūdžius, neturėtų būti susijusi su protestantų darbo etikos kartų skirtumais kaip intervencijos dalis“(Verslo ir psichologijos žurnalas).
6. Mitas: Tūkstantmečiams buvo taikoma „blogo auklėjimo“strategija
Faktas: Tūkstantmečiai turi glaudžius ryšius su savo tėvais, ir, būdami vidurinių mokyklų moksleiviai, maždaug pusė teigia, kad jiems svarbu gyventi arti savo draugų ir šeimos, palyginti su 29 procentais kūdikių kūnelių ir 40 procentų kartos Xers („The White“). 15 namas. Ekonominiai faktai apie tūkstantmečius).
7. Mitas: Tūkstantmečiai nėra pritaikyti spręsti pasaulio iššūkius ir jiems reikalinga patronuojanti įmonė
Faktas: „Nors yra nemažai iššūkių, su kuriais susiduriama, nė viena karta nebuvo geriau pasirengusi įveikti juos nei tūkstantmečiai. Jie yra įgudę naudotis technologijomis, ryžtingi, įvairūs ir labiau išsilavinę nei bet kuri ankstesnė karta “(Baltųjų rūmų 15 ekonominių faktų apie tūkstantmečius).
8. Mitas: Tūkstantmečiai yra tingūs
Faktas: „CEB, konsultacinė įmonė, kiekvieną ketvirtį apklausia 90 000 Amerikos darbuotojų. Ji mano, kad tūkstantmečiai iš tiesų yra patys konkurencingiausi: naujausioje apklausoje 59 proc. Jų teigė, kad konkurencija yra „tai, kas juos atsikelia ryte“, palyginti su 50 proc. Apie 58% tūkstantmečių teigė, kad lygina savo rezultatus su savo bendraamžiais, palyginti su 48% kitoms kartoms “(„ The Economist “).
9. Mitas: Tūkstantmečiai darbe nedarys to, kas jiems liepta
Faktas: „5000 darbuotojų apklausoje … paaiškėjo, kad 41% tūkstantmečių sutiko, kad„ darbuotojai turėtų daryti tai, ką liepia jų vadovas, net tada, kai nemato priežasties “, palyginti su 30% kūdikių augintojų ir 30% X kartos narių (gimusių nuo septintojo dešimtmečio vidurio iki 1980 m.) “(„ The Economist “).
10. Mitas: „Facebook“sukelia depresiją
Faktas: „ Neradome įrodymų, patvirtinančių ryšį tarp SNS vartojimo ir klinikinės depresijos. Gali būti per anksti konsultuoti pacientus ar tėvus dėl „Facebook depresijos“rizikos “(Žurnalas apie paauglių sveikatą).
11. Mitas: Tūkstantmečiai netiki išsilavinimu ir nėra išsilavinę
Faktas: „Šiandien jauni suaugusieji (2014 m. - tūkstantmečiai, nuo 18 iki 33 metų amžiaus) yra daug geriau išsilavinę nei„ Silent “karta. Ypač kietas visų kartų kartų moterų išsilavinimas. Tarp tyliosios kartos moterų tik 7% buvo įgiję bent bakalauro laipsnį, būdami nuo 18 iki 33 metų. Palyginimui, tūkstantmečių moterys yra beveik keturis kartus (27%), tikėtina, kad jų tyliosios pirmtakos turės bent bakalauro laipsnį “. („Pew tyrimai“).
12. Mitas: Korporacijoms nereikia tūkstantmečių, tačiau tūkstantmečiams reikia korporacijų (tiek darbui, tiek auklėjimui)
Faktas: korporacijoms reikalingas Millennials darbas, tačiau Millennials turi pasirinkimą dirbti korporacijose ar sau.
Tūkstantmečiai tiki (arba žino), kad gali užsidirbti pinigų internete, dirbti bet kur ir savo laiku. Korporacijos turi atsiminti, kad „ji, kuriai mažiau rūpi, laimi“. Žmonės, kuriems mažiau rūpi, dažniausiai turi pasirinkimo galimybių. Tūkstantmečiai turi darbo galimybių, korporacijos neturi darbo galimybių, nebent pasirenka dirbtinį intelektą.
99, 7% visų JAV verslų yra mažos įmonės (apibrėžtos kaip 500 ar mažiau darbuotojų).
13. Mitas: Tūkstantmečiai nevertina saugumo ar prestižo, kaip ankstesnės kartos
Faktas: Tūkstantmečiai vertina saugumą ir prestižą, kaip ir ankstesnės kartos, bet neranda 401 (k) ir pavadinimų.
Tūkstantmečiai matė, kas nutiko jų tėvų ir senelių darbo, pajamų ir pensijų sąskaitoms. Y generolas vakar man pasakė, kad nepasitiki 401 (k) s. Kodėl jis?
Tūkstantmečiai paprastai vertina 1) apmokamą laisvą laiką (PTO), 2) laisvę ir lankstumą, pagrįstą tik rezultatų darbo aplinka (ROWE), ir 3) vietos autonomija … virš 401 k ir s.
14. Mitas: Tūkstantmečiai yra neraštingi
Faktas: Tūkstantmečiai yra raštingi
Vienas didžiausių mitų apie „Millennials“yra tas, kad jie yra neraštingi ir negalės išeiti į pensiją (tuo metu, kai gali nebūti socialinės apsaugos).
Pažiūrėkime, ką Dave'as Ramsey turi pasakyti apie tūkstantmečius ir taupymą pensijai. Milijonai Dave'ą plačiai laiko patikimiausiu Amerikos finansų patarėju:
„Ramsey Solutions“užsakė 2016 m. Apklausą, kurioje dalyvavo daugiau nei 1 000 JAV suaugusiųjų, kad įvertintų pensijos būklę Amerikoje. Pirmoje iš keturių dalių serijos, paremtos apklausos rezultatais, 38% Millennials teigė jau žinantys, kiek pinigų jiems reikės išeiti į pensiją - iš esmės tas pats, kaip „Baby Boomers“(37%) ir „X kartos“(36%).. “
„Nors„ Millennials “turėjo mažiau nei 20 metų, kad sukauptų savo pensinius išteklius, jie nėra labai atsilikę nuo daugelio artimiausių pensijai asmenų. Beveik 60 proc. Tūkstantmečių pensijai sutaupyta mažiau nei 10 000 USD, tačiau maždaug pusė „Baby Boomers“yra toje pačioje valtyje, nepaisant to, kad šiai kartai teko sutaupyti net pusę amžiaus pensijai išsaugoti. “
Dalyvauja mintys
Įsivaizduokite urvą, kuris sugalvojo ratą, teigdamas, kad jo vaikai ir vaikaičiai yra tingūs ir turintys teisę, nes jie važinėja dviračiais.
Įsivaizduokite urvinį vyrą, kuris panaudojo ugnį virdamas mėsą, sakydamas, kad jo vaikai yra vyturiai, nes jie nevalgo žalios mėsos.
Dabar įsivaizduokite vaiką, kai jo tėtis paprašys atsistoti nuo sofos ir eiti pakeisti televizoriaus kanalą, pasukdamas ratuką. Tada įsivaizduokite, kad tas pats vaikas auga ir pats tampa tėčiu.
Dabar įsivaizduokite, kad šis tėtis rankoje turi nuotolinio valdymo pultą. Tėtis prašo savo vaiko atsikelti nuo sofos ir pakeisti kanalą televizoriuje. Jo sūnus sako: „Bet tėve, jūs rankoje turite nuotolinio valdymo pultą. Galite tiesiog pakeisti kanalą spustelėję tą mygtuką. “
Tėtis pažvelgia į savo sūnų ir, užuot pasakęs „ačiū!“Ir pakeitęs kanalą, nustato nuotolinio valdymo pultą ir pamoko kalbėjimo atgal, sunkaus darbo vertę, vadina jį vardu ir verčia keltis. ir pasukite televizoriaus ratuką.
Vienintelė sūnaus problema yra ta, kad… televizoriuje nebėra telefono ratuko.
Štai kas šiandien vyksta mūsų darbo vietoje. Tai konfliktas.
Jaunimas nėra tingus, jiems praeities kartos padovanojo technologijas ir jie žino, kaip jomis pasinaudoti.
Mano prognozė?
Viskas, ką gali padaryti mašina, bus padaryta mašina.
Darbas pasikeis į dalykus, kurių negali padaryti mašinos.
Tuo pačiu būdu, kurį jūs pasirinkote praleisti ne darbo rankomis, o skalbti drabužius (kaip tai daroma tam tikrose Brazilijos vietose, kur gyvenau anksčiau), darbo ateitis leis praleisti laiką dirbant darbą. mašinos to nedaro.
Tūkstantmečiai pradės naujų taisyklių ir darbo priemonių, kurias jiems suteikia technologijos, panaudojimo erą. Jie turi prieigą prie žinių, kurių nemato nė viena karta. Panašus dalykas nutiko ir pasauliui, ir, pasibaigus jėgai, iširus viršuje, pasirodžius spaustuvei.
Tai geras dalykas. Tai vadinama skaidrumu, pasitikėjimu, laisve ir nepriklausomybe.
Panašūs į principus, kuriais savo gyvybes atidavė JAV įkūrėjai.
Bet ką gi dar kartą pasakyti mokslui apie Millennials teisę?
Raginimas veikti
Jei esate tūkstantmetis ir esate pasiruošęs gyventi savo svajones, atsisiųskite mano 9 puslapių „Millennial Checklist“(informacinis lapas).
Niekada netikėkite mintimi, kad vėl turite teisę.
Sutinki ar nesutinki?
Prašau žemiau pakomentuoti savo patirtį. Jei iš savo kaimynystės išsirinktumėte 10 savo tūkstantmečio draugų, ar dauguma jų atitiktų „Tūkstantmečio mitą“kaip tingūs, teisūs, blogi tėvai ir „Facebook“priklausomi? Smalsu.
Ši istorija iš pradžių pasirodė laikmenoje ir čia yra pakartotinai paskelbta.
