Kelionė
„Elvire. R./feature“nuotr. Ed Yourdon nuotr
Naujasis Naujojo Hampšyro universiteto profesoriaus Paulo Harvey tyrimas rodo, kad „Gen-Y“darbuotojai yra patys blogiausi istorijoje, turintys didžiausią teisių jausmą iš visų kartų.
Matyt, esame godus būrys. Harvey tyrime, kuriame buvo vertinamas psichologinis įgūdis ir narcisizmas, jis nustatė, kad Y-Y respondentų balai buvo 25% aukštesni nei respondentų nuo 40 iki 60 metų ir 50% aukštesni nei vyresnių nei 61 metų.
Visas tyrimas užfiksuotas kaip slegiantis faktas: „Gen-Y“darbuotojai nori daugiau laisvalaikio, mažiau įtempto darbo ir didesnio užmokesčio ir nenori už tai nueiti papildomos mylios. Oi.
Matyt, visa tokio elgesio priežastis yra tai, kad mes užaugome su žmonėmis, skleidžiančiais žinią mūsų gerklėms, kad mes esame ypatingi ir mes visada nusipelnėme geriausio.
Galbūt labiau nerimą keliančią tendenciją vis dėlto rodo keleto kitų universitetų atliktas tyrimas: labai pasikeitė požiūris į darbą su jaunesniais darbuotojais, ir tai nėra gerai.
Visas tyrimas užfiksuotas kaip slegiantis faktas: „Gen-Y“darbuotojai nori daugiau laisvalaikio, mažiau įtempto darbo ir didesnio užmokesčio ir nenori už tai nueiti papildomos mylios. Oi.
Paimkite šios esė ta pačia tema pavadinimą, pavyzdžiui: „Jūs girdėjote verkšlenimą, dabar studijuojate atsarginę kopiją“.
Asmeniškai esu įžeistas.
Ar gali būti, kad ką tik baigę universitetą absolventai, ketverius ar daugiau metų skyrę savo amato studijoms, įleisdami tūkstančius ir tūkstančius dolerių į savo mokslą, tikisi iš to, ką jiems pažadėjo visata? Pelninga karjera, net ir toms, kurios siekia karjeros, kuri nėra labai paklausi?
Mes tikimės didelių dalykų, susijusių su aukštuoju išsilavinimu ir nuolatiniu pastūmimu lankyti vidurinę mokyklą. Todėl, kad kartos ir kartos anksčiau mums pardavė šiuos idealus. Mes matome 20 milijardierių, tokių kaip Markas Zuckerbergas, „Facebook“įkūrėjas, ir mes taip pat svajojame.
Ar kas, jei „Gen-Y“skundžiasi savo darbdaviais, nes jų darbdaviai iš tikrųjų elgiasi su jais nesąžiningai? Aš girdėjau ne vieną istoriją apie tai, kaip viršininkai krauna naujas pakopas su visiškai nesusijusiomis su jų profesija pareigomis, pavyzdžiui, atnešti pietus ar būti biuro kalė. Nesu tikra, kada pasidarė bloga atsisakyti nepagarbos.
Garryknight nuotr
Kaip akivaizdu „Matador“tinkle ir kitose kelionių svetainėse, mes taip pat esame įsijausti į žinojimą, kad turime tik vieną gyvenimą, kurį norime gyventi, ir mes norime jį gerai gyventi. Puikiai suprantame šią vieną tiesą ir norą griovti kabiną. Tiesą sakant, mes esame skatinami tai daryti. Nematau jokios problemos su tuo; Taigi kas, jei norime būti laimingi?
Nepaisant to, atrodo, kad tyrimas neišryškina jokių „Gen-Y“darbuotojų, kurie iš tikrųjų nori dirbti ir yra fantastiški savo darbe. 20 žmonių, kurie kasdien pasirodo kasdien biure, yra atviri konstruktyviai kritikai, dirba ilgas valandas ir daro viską, kas geriausia, net jei jie nebūtinai mėgaujasi savo darbu.
Darbo jėgos ateitis niūri? Aš taip nemanau. Darbuotojai yra nuolat besikeičiantys subjektai. Darbdaviai turės tai spręsti, ir jie turės rasti naujų būdų, kaip susitvarkyti. Užuot pasipriešinę, darbdaviai turi pasitelkti išskirtines „Gen-Y“savybes: mes esame taupūs technikai, galime daug atlikti užduotis greitakampiu ir žinome pasaulį.
Elkitės su jaunais darbuotojais pagarbos, kurios esame nusipelnę, ir mes ją grąžinsime. Jei atsidursite nemaloniu užpakaliuku, atleiskite jį ir išmoktą pamoką. Yra daugiau nei pakankamai mūsų norinčių ir nusipelniusių pasipuošti dideliais batais.
