Dharavi centre, viename iš didžiausių ir tankiausiai apgyvendintų lūšnynų Mumbajuje, maža „Mo“drabužių dirbtuvė sėdi prie nykstančio trijų aukštų skurdo. Aštuoni jauni darbuotojai migrantai kabinasi ant audinio ritinėlių, ant kurių dailia adata ir siūlais išsiuvinėja sudėtingus raštus. Grindys yra įgaubtos, atsižvelgiant į vyrų svorį, o lubos kabo taip žemai, kad vos gali atsistoti. Daugelis jaunų vyrų nešioja tik lungius - audinio gabalą, suvystytą aplink juosmenį, - atrodo, būtiną prisitaikymą prie slegiančios šilumos ir drėgmės, įstrigusios uždaroje erdvėje.
Neseniai palikę darbą humanitariniame sektoriuje, norėdami pradėti savo veiklą, su partnere ir aš keletą mėnesių praleidome Indijoje, bandydami suprasti drabužių pramonės trūkumus. Pakeliui mes buvome supažindinti su daugybe „gamyklų“, tokių kaip „Mo“- neregistruotų komercinių įmonių litanija, giliai įausta į Indijos 19 milijardų dolerių drabužių pramonę (3% viso pardavimo), gaminanti prekes, daugiausia skirtas JAV ir Europos mažmenininkams.
Apskaičiuota, kad 60% visos drabužių gamybos Azijoje pagaminama pagal šią sistemą - šis skaičius greičiausiai didesnis Indijoje, kur neoficiali darbo jėga sudaro daugiau kaip 90% ekonominės veiklos. Šį neoficialų drabužių sektorių sudaro migruojančių darbuotojų, daugiausia mažumų ir dalitų narių (buvusios „neliečiamos“kastos) rezervuarai, kurie plūsta į miesto centrus iš mažiau išsivysčiusių šalies regionų, kad išvengtų skurdo ir diskriminacijos. Šie nematomi pasaulinės asamblėjos nariai egzistuoja niūrioje sutartinių ir subrangovų užsakymų srityje, vis labiau konkurencingai besiplečiančioje pirkėjų greitojo mados pramonėje.
Stengdamiesi neatsilikti nuo nuolatinių kainų mažinimo ir trumpų didelių mažmenininkų pristatymo laiko, užsienio kompanijų samdomos gamyklos subrangos būdu vykdys užsakymus neoficialiame sektoriuje, kur darbuotojai egzistuoja ne pagal darbo įstatymus ir etinius pramonės standartus.
Nedidelis siuvinėjimo fabriko komplektas apleistame Dharavi pastate, Mumbajuje. Dieną erdvė naudojama kaip gamykla, o naktį - kaip vieta darbuotojams miegoti.
Darbo sąlygos
Dharavi, susivienijęs su migrantais, kurių devintajame dešimtmetyje pasiekė precedento neturintį tempą, yra greitaeigė gyvenvietė, kurios niekada nebuvo planuota, turint omenyje net ir būtiniausius saugumo reikalavimus. Sanitarinių įrenginių nedaug, švarus vanduo yra prabanga, o vietos nedaug. Dharavi mieste veikia daugiau nei 3000 nedidelių drabužių fabrikų - vienas milijonas žmonių dalijasi kvadratine mylia.
Mes einame per siaurų alėjų labirintą, ne platesnį už pečius. Šalia pėsčiųjų tako yra ilgas, atviras kanalizacija. Jis sustingęs su nuotekomis ir skleidžia stiprų ekskrementų kvapą, kuris traukia musių spiečius. Maždaug už 30 metrų alėja eidami link laiptelių, atsargiai lipam trimis lygiais į mažą palėpę primenančią trupinančių skydų erdvę, kurioje yra „Mo“dirbtuvės.
Siauros Dharavi, Mumbajaus alėjos, vedančios į nedideles rezidencijas ir komercines įmones / dirbtuves.
Mo, kuris, atrodo, nėra vyresnis nei 19 metų, pasisveikina iš už vieno iš stovų, kuriame jis ilsisi, ir nurodo, kad turėtume atsiklaupti, kad išvengtume galvų daužymo drebančio lubų ventiliatoriaus. Jis aiškina, kad jo gamykla vykdo užsakymus iš rangovų, kurie gamina drabužius, iki mažų dirbtuvių Dharavi mieste ir aplink jį. Jo skyrius atsakingas tik už siuvinėjimo darbus - kitas mazgas kitame lūšnos gale susiuva, o kitas kažkur kitur yra atsakingas už siuvinėjimus.
Jis nežino, kur eina jo nurodymai. Tarp tokios operacijos kaip jo ir mažmenininko gali būti iki keturių rangovų lygių.
Mo ir jo brolis pradėjo šį siuvinėjimo cechą praėjus 10 metų, kai atvyko į Dharavi kaip migrantai iš Biharo - skurdaus regiono šiaurės rytų Indijoje. Jie patys dirbo panašioje drabužių gamykloje, prieš užmezgdami reikalingas jungtis, kad galėtų įkurti savo.
Nors verslininkai, pavyzdžiui, „Mo“, pasinaudojo ekonominėmis galimybėmis, kurias jiems pristatė neoficialus drabužių sektorius, daugelis jų ir toliau išnaudojami dėl menko užmokesčio ir toliau yra varginami darbo sąlygų.
„Jie sunkiai dirba, kad galėtų grąžinti pinigus savo šeimoms“, - paaiškina Mo.
Jo darbuotojai taip pat yra jauni migrantai iš Biharo kaimo regionų, kuriuos jų šeimos siunčia darbui šurmuliuojančiame Mumbajuje. Mums neleidžiama tiesiogiai kalbėtis su darbuotojais, tačiau Mo paaiškina, kad jis iš anksto sumoka jiems pinigų sumą - obligaciją ar skolą - ir už tai jie dirba 13 valandų per dieną, septynias dienas per savaitę, kad sumokėtų pradinė „paskola“gaminant siuvinėtus audinius ant kiekvieno gabalo. Mo nepaaiškina, kaip jam pavyksta priversti savo darbuotojus pasilikti, tačiau mes žinome, kad dažnai verčiami melagingi pažadai ir smurto grėsmė yra verčiami juos priversti dirbti.
Visi darbuotojai, įskaitant Mo, dieną dirba gamykloje ir naktį naudojasi grindų plotu miegui. Kaip ir daugelis kitų pramonės atstovų, daugelis šių drabužių darbuotojų praras regėjimą ir rankų mobilumą dėl jų reikalaujamų smulkių detalių. Dažnai reikės imti papildomų paskolų, kad būtų padengtos medicininės išlaidos, skatinančios finansinių verčių ciklą. Nė vienas iš darbuotojų neturi socialinės apsaugos, sveikatos apsaugos, ligos dienų ar atostogų.
Apsaugos priemonės
Vienintelis iš Dharavi, Mumbajuje esančių drabužių dirbtuvių išėjimas.
Nepaisant taisyklių, nustatytų siekiant užtikrinti darbuotojams minimalius sveikatos ir saugos standartus darbo vietoje (įskaitant TDO deklaraciją dėl pagrindinių principų ir teisių darbe ir 155 konvenciją), neoficialus sektorius Indijoje praktiškai netaikomas darbo ir žmogaus teisių įstatymų. Dažnai taip yra todėl, kad šie seminarai veikia už formalių valdžios institucijų ribų, įstatymai praktiškai neįgyvendinami arba nesilaikoma jų laikymosi, nes jie yra netinkami, našta ar brangūs.
Vis dėlto Indijos vyriausybė ėmėsi kelių priemonių neoficialiam sektoriui būdingiems klausimams spręsti. 2008 m. Buvo priimtas neorganizuoto sektoriaus darbuotojų socialinės apsaugos įstatymo projektas, apimantis neoficialų darbuotojų gyvybės, negalios, sveikatos ir senatvės draudimą. Tačiau veiksmingas ribotų nuostatų taikymas ir įgyvendinimas išlieka dideliu iššūkiu, o nedaugelis darbuotojų iš jų gauna naudos.
Todėl pilietinė visuomenė ėmėsi pagrindinio vaidmens spręsdama didėjantį nepasitenkinimą. Nevyriausybinės organizacijos, profesinės sąjungos, gerovės tarybos ir kooperatyvai, atstovaujantys neformalų sektorių, aktyviai dirba, kad jo nariams būtų suteikta reikalinga organizacija ir parama. Darbo sąjungai SEWA pavyko pasiekti rezultatų pasitelkiant advokacijos, tarpininkavimo ir vietos lygmens veiklą, pavyzdžiui, telkiant išteklius, užtikrinant pigių kainų infrastruktūrą, žaliavas, mokymus ir išankstinius mokėjimus bei sujungiant bendruomenes į tvarios rinkos augimas. Šių organizacijų sėkmė grindžiama atsidavimu naudoti prekybą kaip priemonę, leidžiančią suteikti joms atstovaujamoms, o ne vien paskatinti esminius dalykus.
Verslo vaidmuo
Jaunas migrantas iš Indijos Biharo regiono dirba Dharavi siuvinėjimo fabrike kaip muitininkas. Jis dirba 13 valandų dienas septynias dienas per savaitę už šiek tiek daugiau nei 2 USD / dieną.
Pagal JT pagrindinius principus bet kokio dydžio ir bet kuriame regione veikiančios įmonės privalo elgtis atsakingai ir gerbti žmogaus teises, net nesant valstybės apsaugos. Šie principai reikalauja tinkamo kruopštumo, kad būtų galima nustatyti, užkirsti kelią, sušvelninti ir įvertinti, kaip jais siekiama atsižvelgti į žmogaus teises.
Verslo įmonės turi išlikti sąmoningos ir atsakingos už visą savo vertės grandinę. Su tiekėjais turi būti užmegzti ilgalaikiai, stabilūs ir sąžiningi santykiai ir reikia remti, kad jie laikytųsi įsipareigojimų gaminti prekes laikydamiesi etikos standartų ir normų.
Jei neformaliojo sektoriaus nariai įtraukiami į gamybinę veiklą, jie taip pat turėtų būti įtraukti į politiką ir programas, kad užtikrintų, jog nepakenks jų aplinkybėms ir nepakenks jų gyvybei. Tai apima bendradarbiavimą su pilietine visuomene, profesinėmis sąjungomis ir vyriausybėmis ieškant sprendimų.
Ką gali padaryti vartotojai?
Tokios rėmimo kampanijos kaip „Avaaz“, kuriose reikalaujama įmonių atskaitomybės žlugus drabužių gamyklai Bangladeše, yra labai gera pradžia. Iki šiol dešimtys prekės ženklų, kurių drabužiai buvo rasti skaldoje, pasirašė bendrą Bangladešo saugos planą, kuris padės pagerinti sąlygas daugeliui gamyklos darbuotojų regione. Tačiau tai tik užgožia piktnaudžiavimo, kuris kenkia trilijonų dolerių pasaulinei pramonei, paviršių.
Privalome reikalauti didesnio pasaulinių prekės ženklų vertės grandinių skaidrumo, kad būtų užtikrinta, jog bus gerbiami milijonai darbuotojų, kuriems nesuteikiama apsauga nuo piktnaudžiavimo.
Tai taip paprasta, kaip klausti. Skambinkite, rašykite el. Paštu arba rašykite įmonių pagrindinėms buveinėms ir paprašykite jų gamintojų sąrašo (iki šiol „H&M“yra vienintelis mados mažmenininkas, paskelbęs sąrašą) kartu su jų politika ir praktika, apsaugančia darbuotojus. Kuo dažniau prekės ženklas išgirs tą patį prašymą, tuo didesnė tikimybė, kad jie į tai žiūrės rimtai.
Svarbiausia, kad kaip varomoji verslo jėga, mes, vartotojai, turime skirti tiek daug reikšmės procesui ir pasakojimui už mūsų perkamus produktus, nes darome galutinį rezultatą. Jei prireiks laiko ieškoti prekių ženklų, kurie stengiasi būti skaidrūs ir atskaitingi už savo veiksmus, yra vilčių, kad pramonė bus priversta sekti pavyzdžiu.
* * *
Išeidami iš „Mo“dirbtuvių, atsargiai nusileisdami ropščiomis kopėčiomis į lūšnos storį, nusistovi tikrasis jos svoris. Pažvelgiu žemyn į savo drabužius ir suprantu - mes tiesiog nežinome. Mes tikrai negalime būti tikri, kad mūsų neabejotinas pasirinkimas yra ne išnaudojimas ir piktnaudžiavimas tokiose vietose kaip Dharavi. Pinigai ir produktai per daug kartų pasikeitė, prarandamas atsekamumas ir atsiskaitoma.
Kol mes visi nepradėsime elgtis šiek tiek kitaip, išlieka tikimybė, kad šie kompromituojami drabužiai pateks į mūsų miegamojo grindis, savaitgalio apsipirkimo krepšius ir vienkartines madas, su kuriomis mums pasidarė per daug patogu.
