Nuotrauka: mckaysavage
Tai, kas prasideda kaip susidomėjimas iš pažiūros progresyvia organizacija, tampa žurnalistinio sąžiningumo ir tyrimų pamoka.
Maždaug prieš mėnesį aš perskaičiau apie organizaciją per „Twitter“. Susijaudinęs papasakojau istoriją „Matador“vadovaujančiai redaktorei Julie Schwietert. Kai Julie man davė žalią signalą, aš pasinėriau į mokslinius tyrimus, beveik įsitikinusi, kad sugalvosiu palankų pavyzdį organizacijai.
Vietoj to, mano tyrimai paskatino mane suabejoti viskuo apie organizacijos „misiją“.
Skirtumai ir prieštaravimai
Pirmiausia, organizacija teigė teikianti įdarbinimą kaimo moterims. Nors tai buvo tiesa, sužinojau, kad įsidarbinti galėjo tik asmenys, kurie praėjo dešimtą klasę.
Nors tai paprastai yra gerai, PR asmuo, su kuriuo aš susirašinėjau, pasakė kažką tokio: „Aš nesu tikras, kiek daug žinai apie Indijos kaimą, bet praeiti… dešimtas… tikrai nėra didelis dalykas“.
Pažvelgus į statistiką, bus suprantama, kad Indijoje daug daugiau moterų susituokia ankstyvame amžiuje nei vyrai ir dažnai neturi jokio išsilavinimo. Įdomu tai, kad ši konkreti organizacija yra Radžastane - valstijoje, kurios raštingumo lygis yra žemesnis už šalies vidurkį.
Jei pagalvosite apie tai, ką organizacija nurodo kaip savo misiją ir ką sužinojau atlikdamas savo tyrimus, iškart pastebėsite skirtumą.
Kasimas giliau
Tolesni tyrimai paskatino straipsnį apie organizaciją, kurioje paaiškinta, kaip moterys, kurios jau buvo įdarbintos kaip mokytojos, paliko savo darbą dirbti šioje įmonėje, atlikdamos duomenų įvedimo darbą „globaliems“klientams.
Nuotrauka: niyam bhushan
Neraštingumas yra didžiulė problema Indijoje ir šios moterys buvo perkeltos iš švietimo sektoriaus dirbti „kompiuterius“? Kai kuriems buvo mokama dar mažiau, nei buvo mokama mokyklose.
Padariau išvadą, kad organizacija padarė didelę nuolaidą švietimo sektoriui, įdarbindama potencialius pedagogus. O tai, kad moterys mokėdavo mažiau, man atrodė išnaudojama. Bendrovė buvo verslo įmonė, užsiimanti socialinius pokyčius skatinančia organizacija.
Antra, organizacija pareiškė pasiryžusi įdarbinti moteris, nes pinigai moterų rankose reikštų galias jų šeimoms. Kai paklausiau jų apie motinystės atostogų politiką, jie iškart pasakė, kad jų neturi, tačiau leido moterims vėl prisijungti prie įmonės be jokių nuobaudų.
Jie pridūrė, kad jų politika atitinka Indijos vyriausybės taisykles. Tačiau Indijos vyriausybė šioje srityje turi dosnias taisykles, siūlydama 12 savaičių motinystės atostogų.
Išmoktos pamokos
Nemėginu nuleisti organizacijos. Aš, kaip rašytoja, tikiu, kad skaidrumas su skaitytojais yra mano pareiga ir atsakomybė. „Matador“vyriausiasis redaktorius Davidas Milleris kalba apie tai, kad rašydamas turi „materialų skaidrumą“- reikia pareikšti savo politinę poziciją, kad skaitytojas suprastų, iš kur jis ateina.
Aš esu liberalioji feministė ir dėl to man labai sunku parašyti palankų kūrinį apie organizaciją, kuri, atrodo, daro daugiau žalos nei naudos kaimo moterims ir iš tikrųjų nesiekia absoliučiai atskirtų - skurdžių neraštingų moterų.
„Takeaway“
Pamokos, kurias išmokau tyrinėdama šią organizaciją, leido įžvalgomis, kuriomis norėčiau pasidalinti su jumis, kad galėtumėte išmokti įvertinti organizacijos teiginius:
1. Atlikite preliminarų tyrimą ir užduokite klausimus
Užduokite šiuos klausimus:
Kur yra organizacija? Ką rodo statistika? Ar iš tikrųjų organizacija padeda vietos žmonėms? Kokie įrodymai patvirtina jų teiginius? Jei jaučiate, kad organizacija neatitinka savo misijos, neleiskite emocijoms užtemdyti jūsų sprendimo.
2. Patikrinkite faktus
Nuotrauka: shimgray
Nieko nėra blogiau, nei suklysti su faktais. Tai sumažina jūsų, kaip rašytojo, patikimumą ir suteikia skaitytojams įspūdį, kad jūs tiesiog neskyrėte laiko atidžiai ištirti savo straipsnį.
3. Atminkite, kad organizacija norės aprėpties ir dažnai pateiks tik teigiamus istorijos aspektus
Nors suprantu, kad jie akivaizdžiai entuziastingi norėdami, kad jų organizacija būtų informuojama žiniasklaidoje, jums taip pat svarbu užduoti zondavimo klausimus PR atstovams ir atlikti nepriklausomus tyrimus.
4. Išlaikyti žurnalistinį vientisumą
Kai jaunas žurnalistas tik pradeda veiklą, žmonės gali jus įbauginti, kad rašote apie juos dalykus. Neleiskite to atsiminti - redaktorius pasitiki jumis ir jūsų skaitytojai pasitiki jumis. Svarbiau būti tikram jiems ir sau, o ne būti „maloniam“ir parašyti palankų kūrinį apie organizaciją vien todėl, kad manote, jog esate kažkaip priverstas.
Tu ne.
5. Suteikite kreditą ten, kur reikia
Dažnai žmonės, kurie veda mus į pasakojimą, arba viešųjų ryšių darbuotojai, kurie valandas praleidžia aiškindami savo kampą, būna nepripažįstami. Įskaitykite savo šaltinius ir atsiųskite jiems padėkos laiškus / tviterius, kad perduotumėte dėkingumą.
