žinios
Jei norite, kad turėtumėte daugiau nei dvi savaites apmokamo poilsio laiko (PTO), ir esate pasirengę susimažinti atlyginimą, jei tai reiškia, kad galite atostogauti bet kada, jei nesate vieniši. Remiantis „Allianz Partners“2019 m. Atostogų pasitikėjimo indeksu, kuris internete apklausė 1 005 darbuotojus, vidutinis darbuotojas nori atsisakyti 26 procentų atlyginimo mainais už neribotą atostogų laiką.
Tačiau, kaip praneša CNBC, darbo užmokesčio apskaičiavimo tarnybos atlikta analizė būtent nustatė, kad įmonėse, turinčiose neribotą GTV, darbuotojai per metus vidutiniškai praleisdavo tik 13 dienų atostogų, o įmonės, turinčios tradicines PTO schemas, darbuotojai atostogose praleisdavo vidutiniškai 15 dienų.
Tačiau šis skeptiškas požiūris į politikos veiksmingumą nesustabdė viso pasaulio įmonių eksperimentuoti su didėjančiu savo darbuotojų laisvalaikiu. Pavyzdžiui, apskaitos įmonė „Ernst & Young“savo australų darbuotojams suteikia šešias – 12 savaičių „gyvenimo atostogų“kiekvienais metais, kad galėtų keliauti, dirbti ne visą darbo dieną ar tiesiog pailsėti - neapmokama. Nuo balandžio mėn. Įmonė taip pat pristatė du naujus darbo grafiko variantus. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojai galės dirbti visą darbo dieną per mokslo metus, kai visos atostogos yra atostogos (tiems, kurie turi vaikų), arba dirbti ne visą darbo dieną tris mėnesius.
