Kelionė
Džordžas Collinsas, DEGW generalinis direktorius, pasakoja, kaip tobulėti karjeroje laikant fortą namuose.
Niekada negalvojau, kad būčiau dirbanti mama. Mano mama nebuvo dirbanti mama ir man patiko, kad ji liko namuose. Norėjau būti tokia kaip ji. (Aš vis dar darau.) Bet kažkur išilgai aš radau karjerą. Ir kai aš imuosi kažko, aš to nedarau pusiau. Taigi, „laukdamas“šeimos sukūrimo, turėjau nemažą laiko tarpą sukurti ir patobulinti ką nors kita - įgūdžių rinkinį, komandą ir, svarbiausia, aistrą tam, ką darau. Staiga nutolęs nuo viso to, atrodė, nėra teisingas dalykas.
Grįžti atgal nebuvo lengva ir aš vis dar dėl to kasdien konfliktuoju. Laimei, aš žinau nuostabią ir talentingą moterų grupę, kuri ėjo tuo pačiu keliu kaip aš. Jie dirba advokatų kontorose, projektavimo firmose, konsultacinėse firmose, rizikos draudimo fonduose, bankuose, technologijų įmonėse, ligoninėse, NVO ir visose kitose srityse. Vieni dirba didelėse, įsitvirtinusiose organizacijose, kiti - mažose pradedančiose įmonėse; kelios pradėjo savo verslą. Pakanka pasakyti: šios moterys yra visos pasaulio lyderės. Taigi, kai reikėjo rasti būdą, kaip „išlaikyti pusiausvyrą“, būnant mama ir turint karjerą, jų išeities taškas nebuvo vienų kompromisų darymas vardan kito. Vietoj to reikėjo surasti būdą, kuris padėtų ir dirbti, ir gerai.
Paklausiau jų, kokius patarimus jos duotų kitoms dirbančioms mamoms - ne tik išgyventi, bet ir klestėti. Kritinė šio darbo dalis buvo tai, ką jie patarė darbdaviams, kaip išlaikyti gerai dirbančias moteris savo darbo jėgoje.
Taigi, mūsų 10 geriausių.
Patarimai dirbančioms mamoms
1. Susirask puikią auklę
Be išimties visos moterys, kurias apklausiau šia tema, teigė, kad puikus auklės ar vaiko priežiūros sprendimas buvo kritiškas, norint sėkmingai grįžti į darbą. Tai reiškia, kad reikia rasti ką nors, kuo pasitiki, tą, kuris myli tavo vaiką (ar vaikus), ir, kas svarbiausia, ką nors, su kuo galėtum lengvai bendrauti.
2. Bendraukite su savo partneriu
Mano vyras mane paskatino grįžti į darbą. Pirminė jo parama buvo esminė, kai buvau prie tvoros. Bet dar svarbiau, kad jis ir toliau demonstravo savo palaikymą, padarydamas tai „mus“. Jis išlaiko tam tikrą lankstumą savo darbe, tai reiškia, kad jis gali man padengti, kai turiu ankstyvą ryto konferencinį pokalbį arba kai aš negaliu būti namuose iškart 18 val. Jam taip pat paskirta lygesnė mūsų „gyvenimo administratoriaus“dalis - užsakymai, apsipirkimas, maisto ruošimas ir pan. Aš ne darau šį darbą, o mes darome šį darbą.
3. Daryk tai, kas tau patinka
Jei nekenčiate savo darbo, jis tiesiog neveiks. Būti dienine mama yra didžiulis darbas; tai taip pat yra labai naudinga. Tai ne visada taikoma darbe biure. Jei negalite pakęsti to, ką darote ir (arba) su kuo tai darote, praleisite visą dieną norėdami, kad būtumėte su savo vaiku. Taigi, jei nemėgstate to, ką darote, ir (arba) nemylite to, kam dirbate, apsvarstykite pakeitimą.
Razvan.caliman nuotr
4. Nusistatykite ribas ir jų gerbkite.
Aš išeinu iš darbo kiekvieną dieną 17 val., Kad būčiau namie iki 18 val. Tai nereiškia, kad aš nustoju dirbti 17 val., Bet tai reiškia, kad su labai retomis išimtimis aš išeinu iš biuro 5 val. Ir kad esu nepasiekiamas iki to laiko, kol sūnus eina miegoti. Tas laikas yra šventas ir aš jį ginu. Nustatykite jums tinkamas ribas. Paaiškinkite savo kolegoms, kodėl jie yra svarbūs. Įdėkite juos į savo kalendorių ir tada, svarbiausia: laikykitės jų. Jei nesilaikote nustatytų ribų, nesitikėkite, kad jų laikysis ir niekas kitas.
5. Sukurkite mamų tinklą su to paties amžiaus vaikais
Prieš grįždama į darbą, prisijungiau prie motinų grupės. Mes įkūrėme „Facebook“grupę. Iš pradžių tai buvo būdas suplanuoti mūsų žaidimo datas neužpildant vienas kito gautųjų, tačiau tai tapo milžinišku šaltiniu - patarimų ir informacijos saugykla, pradedant kūdikių maisto receptais ir baigiant netoksiškomis kietmedžio grindų valymo priemonėmis. Ši grupė mane išgirdo per pirmąjį dirbančią mamą, juokdamasi iš juoko ir linksmai komentuodama siurbimo darbe bandymus ir vargus. Jie turi būti nuolatiniai ištekliai ir palaikymo tinklas, net jei retai (jei kada nors) juos matau asmeniškai.
Patarimas toms, kurios valdo dirbančias mamas
1. Atminkite, kad lankstumas yra geras dalykas (visiems)
Didelė mano dienos darbo dalis yra patarti organizacijoms, kaip padėti savo žmonėms efektyviau dirbti. Lankstumas yra labai svarbus kuriant mūsų strategijas. Šis patarimas ypač tinka dirbančioms mamoms. Jie gali būti ne biure tiek, kiek kiti kolegos, tačiau galite būti tikri, kad jie labai efektyviai naudoja savo laiką. Kelios mano apklaustos mamos pabrėžė šį dalyką visų kitų atžvilgiu: jos yra pasiryžusios gerai atlikti savo darbą. Kai darbdaviai įgalina juos priimti sprendimus, kada, kur ir kaip jie dirba, jiems labiau sekasi suderinti darbą ir šeimą.
2. Tvarkykite (ir įvertinkite) atlikimą pagal rezultatus
Jei valdote ir vertinate efektyvumą pagal „veido laiką“, galbūt norėsite persvarstyti savo požiūrį. Galiausiai, ko mes visi norime, yra aukštos kokybės mūsų žmonių produkcija. Turime geriau valdyti žmones ir apdovanoti juos už rezultatus, o ne pabrėžti laiką, kurį praleidome jiems gauti.
3. Siūlykite iššūkius
Žmonės, kurie jaučia iššūkį savo darbe, jiems labiau patinka. Kol buvau atostogose, mano viršininkas kreipėsi į mane dėl naujo vaidmens, kai grįžau. Tai ne tik atsiuntė žinią, kad jis nori manęs sugrąžinti, bet ir mane motyvavo: aš iš tikrųjų tikėjausi sulaukti naujo iššūkio. Tai gali atrodyti prieštaringi, tačiau pagalvokite apie motinystės atostogas kaip apie galimybę. Grįžti iš atostogų iš tikrųjų buvo lengviau perėjus prie mano naujo vaidmens, nes aš jau buvau išgyvenęs procesą, kai buvau išvykęs, ir buvau atsakingas už kitus.
4. Žodžiu padrąsinkite ir pasiūlykite įvertinti
Tai lengva pergalė. Vienas geriausių dalykų, kuriuos girdėjau grįžusi iš motinystės atostogų, buvo „mes džiaugiamės, kad grįžote“. Tai taip paprasta, bet tai daug reiškė. Aš kažką paaukoju, kad vėl dirbčiau. Žinojimas, kad kiti žmonės vertina mano buvimą ir mano indėlis daro pasaulį skirtingais, ypač tomis dienomis, kai aš mieliau būčiau namie.
5. Atminkite, kad partneriai taip pat yra sprendimo dalis
Partneriai yra kritiški. Šiuo tikslu labai svarbu lanksčią darbo praktiką / politiką taikyti ir dirbantiems tėčiams / partneriams. Aš tuo neturiu omenyje „tėvystės atostogų politikos“(nors jos ir yra geros). Aš turiu omenyje - pripažink, kad daugumoje šeimų šiandien yra du dirbantys tėvai, o ne vienas. Taigi politika, kuria remiamos šeimos, o ne tik dirbančios mamos, yra naudingos visiems.
Nesu tikras, kad kas nors galvoja apie šį klausimą: o, ar nebūtų malonu jaustis dažnai konfliktuojančiais; nuolat nerimauti dėl to, kad netenki kažko svarbaus (namie ar darbe); niekada daugiau nepatekti į kitą „daryti“sąrašą?
„Turėti viską“yra nerealu; kažkas turi duoti. Bet turėti karjerą ir šeimą yra įmanoma. Sėkmei reikia lankstumo, partnerystės, humoro jausmo ir „Facebook“grupės.
Redaktoriaus pastaba: kitokia šio straipsnio versija iš pradžių buvo paskelbta „Fortune“.
